【外勞社記者黃秀娟十月廿二日臺北報導】

    勞動部重申，工作機會以國人為優先，若是製造業缺工，業者在國內招募時招不到足夠本勞，可循製造業3K5級制及外加就業安定費附加外勞配額機制，在維持或增加僱用本國勞工人數下，適度引進外勞補充人力，製造業者聘僱本、外勞人數均較去年同期增加，目前製造業本、外勞比率維持約11%。

   勞動部說明，本勞就業人數由103年8月為1,111萬人，增加至104年8月為1,123萬人，較去年同期增加12萬人；另外勞由103年8月為52萬7,563人，增加至104年8月為58萬2,509人，較去年同期增加約5萬4,946人，製造業本外勞比率則維持約11%，顯見製造業者可維持或適度增加僱用本國勞工下，視人力需求彈性運用外加就業安定費附加外勞配額機制增加引進外勞。

   製造業雇主申請聘僱外勞約3萬5,000家，申請核准附加外勞案約1萬7,000家(佔48%)，其中核准附加外勞名額約11萬3,000名，已引進約6萬7,000人，顯示製造業者在現行3K5級制若仍有缺工，可運用外加就業安定費附加外勞數額機制適度引進外勞。