【外勞社記者楊孝慈二月廿六日臺北報導】

就業服務法第52條刪除移工每三年須出境一日，自105年10月通過實施至今已超過3年，受限於法規定義不夠明確，造成仲介業者雖有服務事實，卻無法收取合理的費用。中華民國就業服務全國聯合會2月26日上午在立法院與勞動部官員進行協調會，並提出具體服務事項及費用分析，主張期滿續聘得向移工收取1個月基本工資費用，外加每月300元海外急難協助費，雇主則建議為2個月基本工資及每年2000元服務費。

至於期滿轉換，則建議以2個月基本工資外加每月300元海外急難協助費向移工收取費用；雇主則為2.5個月基本工資外加每年2000元服務費。

全聯會理事長黃杲傑會後轉述此次訴求時提到，移工三年期滿，無論是由原雇主續聘或者轉換其他雇主，事實上仲介除了相關的基本文件外，都需要協助勞雇雙方協商，很多事項也很難界定是對雇主或移工的服務項目。

黃杲傑表示，移工在台人數已突破71萬人，例如近期新冠肺炎疫情所衍生的就醫、隔離等等問題，雇主根本無法自行處理，正是有國內合法仲介及從業人員的服務，才讓國內移工管理井然有序，這些服務內容都是無法被輕易取代的，但在現行法規制度下，卻未讓合法業者獲得應有保障。

勞動部不斷重申，仲介有服務才能收費，但實際上地方勞工局經常認定仲介巧立名目，只要有收費就會認定違法。此外，根據現行私立就服機構收費項目金額標準，招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，仲介得向雇主收取最多一個月薪資的登記介紹費，以及一年最多2000元的服務費，對藍領移工的服務費則為每月1500元至1800元不等。

黃杲傑表示，實務上蘋果等國際電子大廠供應鏈廠商，實際繳付的費用都超過這個標準，即使家庭類的引進狀況也是如此，若依照勞動部的標準，全台所有仲介都違法，因此他主張，必須全面檢視不合時宜的收費標準，讓仲介收費有更明確的規範，否則將造成非法仲介猖獗，合法卻經營不下去的困境。

此次全聯會所列舉的期滿續聘新增服務事項，包括徵詢、簽署同意書、協助辦理海外保險（印尼）、居留證展延、文件認證、重入國作業，以及後續服務事項等七大類，對移工、雇主的成本概估分別約30000元、38200元，考量負擔比例後，建議對移工以1個月基本工資作為收取標準，外加每月300元海外急難協助費，雇主則為2個月基本工資及每年2000元服務費。

期滿轉換新增服務事項，則包含徵詢、轉換同意書、自有客戶媒合、雙方合意證明、聘僱許可申請、勞健保、海外保險（印尼）、居留證異動、文件認證、重入國申請及後續服務事項等11大類，因此建議對移工收費以2個月薪資為標準，外加每月300元急難救助費，對雇主則以2.5個月基本工資及每年2000元服務費作為標準。