【外勞社記者楊孝慈一月廿二日臺北報導】

  為鬆綁外籍白領專業人士來臺條件，勞動部日前擬修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」，但因部分勞工團體認為有很大爭議，之前曾赴勞動部抗議要求撤回法案預告。勞動部法規會1月22日上午召開審查會，要求勞動力發展署廣泛收集資料後再討論，未於當天會議中通過，決議暫時保留。

  勞動部104年12月25日預告修正外籍白領人士工作資格及審查標準，基於行政簡化並有利於延攬人才，做出多項放寬，包括不再以行蹤不明為由管制專業人員3年內不得在臺工作，新增隨同配偶或子女免受工作限制等。

  而除既有的標準外，另依照學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力等項目專案評點，累計評分達60點者即可來臺工作，等同薪資可不受現有門檻47,971元的限制。對此有勞團質疑，一旦實施將大舉開放低薪外籍白領人士來臺，進而影響本國青年就業，因此要求勞動部重新研議。

  由於各界對此有不同意見，會議要求發展署廣泛收集相關意見並充分溝通，因此該修正案保留，無法如期於今年1月底實施。

  過去有縣市勞工局對營造工地執行外國人訪視時，曾遇到一些外籍白領人員以工程主管的名義申請來臺，但在現場卻跟一般藍領外勞做一樣的體力工作，或是操作吊車、起重機等機具。勞政機關進一步確認下，雇主解釋這些外籍白領人員是帶領其他基層體力工一同操作的「示範性質」，但事實上薪資與一般藍領外勞差不多，因此有勞工局官員認為，勞團的質疑並非毫無根據，且放寬薪資的上限後，與當初希望吸引優秀外籍白領人員的立意也有所衝突。

  地方官員說，由於白領外籍人員的工作內容，不像藍領外勞有諸多限制，即使發現也無法可罰，因此該修正草案退回重議，某些程度上可以避免「假白領之名僱用藍領外勞」的濫用問題。