【外勞社記者黃秀娟十月廿九日臺北報導】

      由於民眾最常詢問有關「預告期間計算」及「預告期間工資給付標準」，勞動部10月29日做出解釋，預告期從雇主通知的次日起（通知的當天不列入計算）開始計算，到勞工依約應提供勞務的最後一天為止；至於預告工資計算方式以「勞動契約終止前1個月的薪資」或勞工「近6個月的平均薪資」兩者擇優發給。

      依勞基法第16條第1項之規定，雇主依第11條資遣規定終止勞動契約者，須依勞工年資給予不同天數的預告期。工作年資滿3個月、未滿1年者，要提前10天預告；年資1年以上、未滿3年者，要提前20天預告；年資3年以上，要提前30天預告。第3項規定，雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

      勞動部109年10月29日核釋勞動基準法第16條第一項及第三項規定，關於預告期間計算及預告期間工資給付標準，自即日起生效。

      勞動部勞動關係司科長劉政彥說明，因過去勞工事務由內政部主管時期，75年時曾解釋預告工資的計算方式，要以契約約定的1日工資計算，又勞委會時期93年也有解釋，兩者互相抵觸，因此常有企業與民眾來詢問，去年全國勞工行政主管會報時也有地方政府反映，希望能說明更清楚，今年做出通函解釋。

      劉政彥解釋，考量有些勞工每月加班費起伏較大，若只採「契約終止前1個月」來計算，對勞工較不利，因此改採兩者擇優方式計算。

      依新解釋令，預告期間工資之給付標準，預告期間的平均工資改採兩種計算方式，一是依契約終止前1個月薪資除以30計算，另一個是依最近6個月的平均薪資來計算，雇主需從兩者中擇優發給。

      勞動部舉例，雇主資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工，若雇主未經依法預告，需補發20日預告期間工資。

      如勞工最近一個月正常工作時間所得月薪為新臺幣30,000元，預告期間為20日，則預告期間工資為20× （30,000元÷30）＝20,000元；但如平均工資經計算為1,100元／日，較前開1日工資（30,000元÷30）為高，則雇主給付預告期間工資為20×1,100元＝22,000元。

      另外，對於預告期要從哪一天開始算，勞動部解釋令也明確定義，預告期要從雇主通知的次日起（通知的當天不列入計算）開始計算，到勞工依約應提供勞務的最後一天為止。

      勞動部舉例，假設勞工依法要有20天預告期，若僱主在4月1日預告，那預告期要從4月2日起開始計算20天，到4月21日止。