【外勞社記者黃秀娟十二月廿四日臺北報導】

       勞動部日前函釋指出，自110年元旦起，勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係，也就是勞工先提出退休請求，在尚未退休遇到職災死亡，則可以同時請領職災死亡補償及舊制勞退金。

       勞動部109年11月13日發函指出，勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係，本部改制前行政院勞工委員會77年1月28日台（77）勞動3字第01018號函，與法令未符，自110年1月1日起停止適用。

       依勞基法第55條規定，勞工退休金符合舊制資格者，按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過15年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以1年計。

       據勞委會在77年函釋指出，「勞工死亡時，如已同時符合支領退休金與職業災害補償費之要件，可擇領其中較優者」，但近年來引發疑慮，勞動部再度函釋指出，查勞動基準法所定退休金與職業災害補償之請求權係為分別獨立，二者之給付標的及依據並不相同，不應有相互取代之關係。

       勞動部部說明，依77年的函釋，就算勞工符合退休請領要件，勞工已表示退休要求後，如果因職災死亡，僅能就職災補償及舊制勞退擇優請領；但依修正函釋後，110年起如果勞工透過口頭、書面或相關流程表示退休意思後，在退休前若因職災死亡，則可以同時請領職災死亡補償及舊制勞退金。