【外勞社記者黃秀娟三月十二日臺北報導】

因新冠肺炎疫情，勞動部110年3月12日令釋指出，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，再延長至特別條例截止期限6月30日，也就是未來核算製造業雇主配額時，在109年3月27日至110年6月30日期間轉出名額將不會被管控。

勞動部110年3月12日公告核釋外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第14條之7第1項第4款但書所稱「轉換雇主之事由不可歸責於雇主」，首先是須符合雇主與所聘外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係，且雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約。

其次是符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條第4款規定不可歸責雇主事由，致外國人須延後出國並經勞動部專案核定。第三「為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，自109年3月27日至110年6月30日止，外國人因就業服務法第59條規定轉換雇主」。勞動部109年9月21日勞動發管字第10905151082號令，自即日廢止。