【外勞社記者黃秀娟六月十八日臺北報導】

  近日針對疫情期間暫緩轉換雇主或工作尚有相關疑問，勞動部18日指出，移工於暫停轉換期間，原雇主不須安排定期健康檢查，等新雇主於聘僱許可生效日起，依健檢辦法所訂期間協助移工辦理健康檢查，另移工於暫停轉換雇主或工作期間，若已無委任仲介辦理就業服務事項，且仲介無提供移工就業服務之事實，仲介不得向移工收取服務費用。

　勞動部110年6月18日彙整因應疫情期間暫緩轉換雇主或工作，移工重新轉換、雇主責任及仲介費用等，補充4題問答。

　勞動部指出，暫停轉換期間，經勞動部不予許可轉出、合意接續聘僱及期滿轉換之移工，依就業服務相關法規原則上由原雇主負擔生活照顧責任，若移工於原聘期屆滿至新雇主處工作，之後才由勞動部不予許可者，由新雇主負擔生活照顧責任。

　勞動部說明，雇主生活照顧責任之期限至疫情舒緩後，依照指揮中心指示，續行轉換雇主或工作程序，並有新雇主承接移工或返國後結束。勞動部提醒，雇主若未依規定負擔雇主責任，將依違反就業服務法第57條第9款裁罰新臺幣6萬元至30萬元。

　勞動部指出，暫停轉換期間，移工經期滿轉換不予許可，得在臺等待疫情趨緩，依指揮中心指示重新申請轉換程序。重新申請轉換雇主或工作，得由原雇主或新雇主申請接續聘僱。

　移工暫停期滿轉換後的居留期限問題，勞動部指出，內政部移民署已於110年6月4日發布通函自110年5月15日起至疫情警戒標準降為第二級之日起一定期間，系統自動延長居留期限，每次30日。

　有雇主詢問，移工於暫停轉換雇主或工作期間，原雇主需要安排移工辦理定期健康檢查嗎？

　勞動部說明，依健檢辦法第5條第1項第3款規定，移工經勞動部廢止聘僱許可等待轉換雇主或暫停轉換雇主期間，原雇主尚無安排移工辦理健康檢查之責任，另新雇主應於聘僱許可生效日起，依健檢辦法所訂期間協助移工辦理健康檢查。

　根據受聘僱外國人健康檢查管理辦法第5條第1項第3款規定，入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，雇主應安排其至指定醫院接受定期健康檢查；自聘僱許可生效日起，滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內者，亦同。第11條規定略以，移工轉換雇主或工作，或其他依本法重新核發聘僱許可，已逾1年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受健康檢查。

　勞動部提醒，移工於暫停轉換雇主或工作期間，已無委任仲介辦理就業服務事項，且仲介沒有提供移工就業服務之事實，仲介不得向移工收取服務費用。如仲介未有服務事實仍收取服務費用或預先收取服務費用，經查證屬實者，涉違反就服法第40條第1項第5款收受規定標準以外之費用，將處10倍至20倍罰鍰與停業處分。