【外勞社記者楊孝慈、黃秀娟七月一日臺北報導】

國內本土確診案例連續1周低於百人，疫情已有明顯趨緩，考量失能者家庭照顧需求，不容易找到其他替代人力，且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素，中央流行疫情指揮中心宣布，自7月1日起優先恢復家庭看護工及家庭幫傭轉換作業，但轉換當日新雇主應安排至醫療機構進行PCR檢測，費用由新雇主支付，後續檢測結果如為陽性，亦由承接者負雇主責任。新雇主若未於當日辦理PCR檢驗，將依法處以6萬元以上30萬元以下罰鍰，且不予核發接續聘僱許可並廢止名額。

需特別留意的是，目前所開放僅限個人聘僱的家庭看護工及家庭幫傭，其他包括機構看護工、產業類移工仍在暫緩轉換階段，後續將視疫情發展狀況調整，同一雇主不同廠區間的調派作業也暫未開放。

根據勞動部勞動力發展署統計，6月5日宣布暫緩移工轉換以來，受到影響約有5200人，其中產業類約3600人、家事類約1600人，包含轉換中被暫停、期滿轉換無法申請以及合意轉出。此次開放後，這1600名家庭看護、家庭幫傭即可依程序繼續轉換。

      家庭看護較無群聚問題

            機構及產業類持續管制

指揮中心進一步說明，家庭類雇主承接家庭類移工，應於接續聘僱（含期滿轉換）當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR，檢測費用應由新雇主支付。

此外，倘若接續聘僱移工檢測PCR陽性確診時，應由新雇主應負雇主責任，並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」規範，配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療，並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。檢測PCR結果陰性，新雇主仍應依雇主指引，每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

指揮中心進一步表示，新雇主若未於接續聘僱或期滿轉換當日，安排移工檢驗PCR，將依就業服務法第57條第9款規定，處6萬元至30萬元罰鍰，並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，但仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，亦將被處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞動部進一步說明，原已經勞動部核准轉出，因110 年 6 月 7 日函釋停止轉出作業者，如家庭類移工已向公立就業服務機構辦理登記，並已公告轉換者，自 110年 7 月 1 日次日起由轉換系統自動重新給予 60 日轉換期限；家庭類移工如欲停止轉換公告，可以向登記轉換公告的公立就業服務機構申請撤銷。

      已公告者自動給予期限

            欲停止轉換得申請撤銷

此外，已收到勞動部核准的轉出函，尚未至公立就業服務機構辦理登記轉換者，自 110 年 7月 1 日次日起 14 日內，可以至公立就業服務機構辦理登記。

至於原已提出轉出申請，經勞動部不予許可轉出者，因此類對象均未經中央核准轉換，可自 110 年 7 月 1 日次日起 60 日內，由雇主或移工重新向勞動部申請重新轉換雇主及接續聘僱。

對於之前已提出期滿轉換，且雇主及移工資格均符規定，因勞動部 110 年 6月 7 日函釋而不予許可且不同意轉出者，如移工現行原聘期尚未屆滿者，可依轉換準則規定重新申請期滿轉換、期滿續聘、一般轉出或接續聘僱作業；移工現行原聘期已屆滿者，依勞動部 109 年 11 月 23 日函規定，因疫情影響未能出國的移工，於原聘僱許可期間屆滿，雇主未向勞動部申請期滿轉換雇主或工作，或雇主已向勞動部申請期滿轉換雇主或工作，移工未由新雇主接續聘僱，得再向勞動部申請重新啟動轉換程序，再由原雇主或新雇主接續聘僱。
  勞動部補充，有關申請聘僱家庭看護工的醫療團隊評估、長期照顧管理中心推介及家庭幫傭的求才證明書均有 60 日效期限制，受暫緩轉換雇主影響，前述文件將自動加計 30 日效期，以保障雇主聘僱權益。