【外勞社記者黃秀娟四月十八日臺北報導】

     立法院衛環委員會18日初審通過《性別平等工作法》第23條規定，將現行受雇者250人以上的企業應需提供哺（集）乳室，以及提供托兒設施或適當托兒措施的相關規定，下調至100人；由於部分立委要求增訂罰則，因現場未達共識，將另召開公聽會進一步討論罰則。

     今天同時還初審通過《性平法》第18條、27條與38條規定，其中18條修正為子女未滿2歲需受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘。受雇者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時者，雇主應給予哺（集）乳時間30分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

哺（集）乳子女年齡延長   現行未滿1 歲改為2歲

   至於27條及第38條修正增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，須出庭參與司法審判時，雇主應給予公假，及雇主違反規定者得處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

   衛環委員會召委、國民黨立委王育敏會後宣布初審通過上述條文，且不須送黨團協商，若需說明由其代表說明。立法院衛環委員會今天審查《性別平等工作法》部分條文修正草案，邀請勞動部長陳雄文列席報告並備質詢。包括王育敏、尤美女與陳曼麗等藍綠立委針對《性平法》第23條規定，將現行受雇者250人以上的企業應需提供哺（集）乳室，以及提供托兒設施或適當托兒措施的規定，要求下調至30人，並增訂相關罰則。對此陳雄文表示，提案一下子降到30人的企業要設托兒設施，降的幅度太快，30人以上企業有3萬多家，會對企業造成很大衝擊，且事業單位規模小，無設立空間，且勞動部要補貼設施經費的8成，沒有那麼多經費可以補助，應該採漸進調降規模。

   根據勞動部調查，目前僱用受僱者250人以上之雇主設置哺(集)乳室之比率為84.2%；提供托兒設施措施之比率為81.5%。雇主未設置哺(集)乳室之主要原因包括工作場所無法設置，或員工無需求。另未提供托兒設施或措施之原因主要為無空間設立、員工無幼小子女、員工自行處理，包括送托住家附近托兒機構、保母或由家人照顧等。

立委提案增訂托兒罰則  勞動部指其非企業責任

   國民黨立委蔣萬安質詢指出，根據最近工商普查的數據，49人以下企業勞工數占全台勞工54%，50到199人企業占24%，所以200人以下企業勞工數就占79%，現在250人以上企業才有義務設置哺集乳室、托兒設施及措施的規定，能享受到的勞工很少。

   蔣萬安說，希望勞動部逐步下修人數，他認為比較好的人數是100人左右，長期目標是達到歐美標準，僱用超過50人的雇主就有義務在廁所以外設置哺集乳室。

　陳雄文指出，《性平法》第23條自91年實施後，就朝逐步放寬降低標準的方向而努力，經過評估後，降至100人在經費與人力上是比較可行的方案。陳雄文說明，目前規定的250人以上企業家數約2,800多家，若相關規定朝100人以上下調，企業家數為1萬4,000多家，涵括勞工總人數也達56%，已超過半數，這是有其「政策意義」。

　此外，尤美女、李彥秀等立委建議雇主若未依法提供哺（集）乳室、托兒設施或適當的托兒措施，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰；陳雄文表示，養兒育女並不是企業的責任，立委提案的相關罰則沒有針對國家與家庭，單獨針對企業有罰則不合理，在法理上這非企業的責任。