【外勞社記者楊孝慈五月十九日臺北報導】

    針對外勞有遭受人身傷害、性騷擾，甚至性侵害之虞的案件，臺中市政府勞工局今年透過「高風險外勞及雇主訪視關懷計畫」，在勞工局執行查察時發現有進一步協助的情形，將導入社工資源給予協助。此外，今年將擴大輔導對象，在勞工局執行入國訪視階段，除了外國人生活照顧服務事項外，查察員也將依家庭狀況評估，針對疑似有高風險存在的個案，將導入輔導資源。

    對於判定高風險的指標，勞工局之前依據相關申訴個案分析，外勞風險因子部分，分為年齡、在臺工作年資、語言溝通能力等三部分，雇主風險因子部分，有家庭成員人數、性別組成、住宿環境等，每一項按實際情形給予1分、3分、5分的分數，總分達25分就符合疑似高風險的條件。

    勞工局執行入國訪視時，除就「外國人生活照顧服務計畫書」實施檢查外，查察員也會了解外勞背景以及工作狀況，內部評估，填寫評估表。由於家庭內的勞僱問題較工廠更為複雜，且不比一般事業單位來的有制度，因此執行對象以家庭看護工為主，最快6月初開始實施。

    外勞事務科長施淑珠表示，外勞遭受人身傷害或性騷擾等不當對待，若符合轉出、安置條件，勞工局就會在第一時間處理，但有時只是工作場所有發生這些問題的疑慮，或外勞本身認為還是可以繼續工作，因此勞工局查察人員第一時間完成訪查，後續將委託專業團隊導入相關社會資源，針對個案擬定輔導方案。

    施淑珠舉例，有些失智症患者會有情緒不穩定，對外勞出現攻擊行為，經過輔導團隊的協助，會告訴外勞照顧方面的技巧，以及如何保護自己，另外也會教育雇主平時多關心外勞身心健康，讓勞僱關係更和諧。

    此外，工作場所之前若有風險存在，即使外勞轉換新雇主，勞工局也會列入優先關懷對象，追蹤後續情形。