【外勞社記者楊孝慈六月四日臺北報導】
高雄市政府勞工局今年將針對10人以上外勞宿舍加強清查,以督促雇主確實落實外國人生活照顧服務計畫書內容,並了解是否有違法的情形。勞工局表示,今年執行的對象為聘僱越南、泰國籍的製造業,自即日起陸續執行,明年執行對象將會是聘僱菲律賓、印尼籍雇主。
就業安全科長郭耿華表示,依現行規定,外勞入國後3日內應檢附外國人生活照顧服務計畫書等文件辦理入國通報,而勞工局會在6個月內派員入國訪視。他說,入國訪視重點主要為外國人生照計畫內容,例如住宿環境是否符合規定、雇主有無安排職前教育、宗教文康措施,以及管理人員、雙語翻譯的設置情況等,但此一訪視專案與例行入國訪視並不重複,即使之前已做過入訪,只要符合條件,仍會列入專案查察的對象。
訪查重點除宿舍外,外勞查察員將了解外勞工作環境、薪資核發狀況,以及其他收費情形。由於這項專案以查察為主要目的,訪視前並不會事前通知事業單位,而過程中若發現違法,將會依法開罰。
郭耿華表示,過去訪查中最常發現的違規事項,以雇主違反就業服務法第57條第1項第4款「未經許可指派外國人變更工作場所」為最多,提醒雇主調派時遵守相關規定。
另針對日前有婦產科醫院附設坐月子中心遭檢舉違規聘僱外勞,高市勞工局隨即派員了解,該案為業者家人聘僱的外籍看護工到現場工作,除依法處以罰鍰外,日後若再違反,合法雇主的外勞配額將遭廢止。
至於是否會對轄內坐月子中心進行全面清查,郭耿華指出,因這類機構並不具有聘僱外勞的資格,無法逐一查察,但只要接獲民眾檢舉就會派員了解,至於符合聘僱條件的養護機構、護理之家,則會列入重點訪查對象。