【外勞社記者楊孝慈六月四日臺北報導】

    高雄市政府勞工局今年將針對10人以上外勞宿舍加強清查，以督促雇主確實落實外國人生活照顧服務計畫書內容，並了解是否有違法的情形。勞工局表示，今年執行的對象為聘僱越南、泰國籍的製造業，自即日起陸續執行，明年執行對象將會是聘僱菲律賓、印尼籍雇主。

    就業安全科長郭耿華表示，依現行規定，外勞入國後3日內應檢附外國人生活照顧服務計畫書等文件辦理入國通報，而勞工局會在6個月內派員入國訪視。他說，入國訪視重點主要為外國人生照計畫內容，例如住宿環境是否符合規定、雇主有無安排職前教育、宗教文康措施，以及管理人員、雙語翻譯的設置情況等，但此一訪視專案與例行入國訪視並不重複，即使之前已做過入訪，只要符合條件，仍會列入專案查察的對象。

   訪查重點除宿舍外，外勞查察員將了解外勞工作環境、薪資核發狀況，以及其他收費情形。由於這項專案以查察為主要目的，訪視前並不會事前通知事業單位，而過程中若發現違法，將會依法開罰。

   郭耿華表示，過去訪查中最常發現的違規事項，以雇主違反就業服務法第57條第1項第4款「未經許可指派外國人變更工作場所」為最多，提醒雇主調派時遵守相關規定。

   另針對日前有婦產科醫院附設坐月子中心遭檢舉違規聘僱外勞，高市勞工局隨即派員了解，該案為業者家人聘僱的外籍看護工到現場工作，除依法處以罰鍰外，日後若再違反，合法雇主的外勞配額將遭廢止。

   至於是否會對轄內坐月子中心進行全面清查，郭耿華指出，因這類機構並不具有聘僱外勞的資格，無法逐一查察，但只要接獲民眾檢舉就會派員了解，至於符合聘僱條件的養護機構、護理之家，則會列入重點訪查對象。