【外勞社記者黃秀娟六月九日臺北報導】

    為保障派遣勞工權益，勞動部職安署將於7月起至8月底實施派遣業專案勞動檢查，預定勞檢60家企業，檢查範圍包括勞基法、就業服務法、性平法、勞保、勞退等，去年被查獲違法、今年又沒有參加勞動教育課程的企業，今年一定列入勞檢名單；另勞動部積極推動《派遣勞工保護法》，但因派遣比率勞資不同調，近幾個月修法無進度，草案還停留在行政院。

    勞動部勞動關係司長王厚偉表示，《派遣勞工保護法》這幾個月的修法進度無實質進展，仍停留在行政院，目前已與資方、經濟部達成共識，在派遣比率上限維持3%之下，對於臨時性、短期性、季節性及特定性工作如急單時，放寬到10%，為了避免業者濫用，也同時規範企業應檢具相關事證資料，必需事先向地方主管機關提出申請，依事實予以核定，使用期限以半年為限。

   但是對於臨時性、短期性、季節性及特定性工作其派遣額度放寬至10％，工會團體不放心，認為比率過高沒有安全感，因此目前仍與相關工會團體持續溝通中，草案尚停留在行政院。

   目前全國人力供應業約有2千餘家，為保障勞工合法權益，改善工作環境及促進勞工身心健康，勞動部規劃2部分勞動檢查，其中勞動部運用就業保險基金增聘勞動檢查人力，成立勞動條件檢查大軍，今年將由各地方政府主導抽查1千家人力供應業（派遣業），檢查時間則由各地自行決定。

   另一部份由勞動部職安署自行專案勞檢，將自7月1日起至8月31日止，全國抽查60家企業，檢查範圍是全查，包括勞基法、就業服務法、性平法、勞保、勞退等項目，其中對於派遣業者有違法者，今年有要求赴勞動部上勞基法相關課程，若違法業者無派人上課，今年將列為優先勞動檢查對象。

   據了解，以往派遣專案勞動檢查，結果發現違反最多的前五項分別是：１未依法提繳或調整勞退月提繳工資、２勞工保險投保薪資以多報少、３未依規定加給延長工作時間的工資、４未依規定置備勞工出勤紀錄表、５未依規定與勞工簽訂定期勞動契約。