【外勞社記者楊孝慈六月廿六日臺北報導】

    為建立與仲介業者間的雙向溝通平台，新北市政府勞工局6月25日邀集轄內私立就業服務機構召開上半年仲介座談，由副局長許秀能主持。這次會議仲介在仲介評鑑制度執行方式，以及外勞逃逸僅課責仲介業者等議題提出很多意見。

   103年實地評鑑陸續進行中，有部分已完成的業者反映，評鑑委員不了解實務作業，卻頻頻以主觀因素提出指標未要求的事項，要求評鑑委員的選用資格應更透明，淘汰不適任者。

   去年底召開新北仲介座談時，有業者提出建議，勞動部徹底檢查跨國人力仲介評鑑制度，另應增訂外勞逃逸原因規責於仲介未善盡受任事務情形才處以罰鍰。勞動部函復，為提升仲介公司服務品質，評鑑機制仍有其必要性，會在評鑑說明會讓業者了解各項評鑑指標及程序。針對逃逸比率計算方式，已函請仲介公、協會就外勞行方不明不可歸責仲介態樣提供建議。

   評鑑作業開始前，承辦單位於各區召開評鑑說明會，有業者反映，依規定明明就可在現場補件，但某些評鑑委員卻不允許。此外，有評鑑委員檢視仲介外勞服務紀錄時，因該外勞之後轉出至新雇主名下，評鑑委員卻認為同一份紀錄也應記載外勞在新雇主家的適應情況，認定仲介沒有後續追蹤，而評鑑過程又禁止錄音錄影，擔心因這些不合理要求時影響評鑑成績，也顯示多數評鑑委員來自學術界，可能因不清楚仲介實務工作，造成「外行評鑑內行」的離譜現象。

   胡姓業者認為，文件做的再好，也無法呈現仲介與外勞、雇主的互動，抹煞了仲介服務的價值。他並說，評鑑小組名冊應公開揭露，讓業者也有對評鑑委員評分的權力。

   許秀能表示，勞工局將發函勞動部轉達業者意見，關於委員資料、評鑑指標、申訴制度等應更明確透明，且委員遴選應更符合仲介實務工作。

   在逃逸外勞超過一定比率，依就業服務法第40條第17款對仲介處以罰鍰的部分，外勞服務科長盧志銘表示，自3月起勞動部陸續移請地方政府處理，而新北市最近剛處理第一件。未來若持續有新增案例，勞工局會持續和勞動部溝通，對於處分是否符合比例原則，能否解決外勞逃逸提出檢討。