【外勞社記者黃秀娟六月廿三日臺北報導】

    為維護勞工勞、就保及退休金權益，勞動部勞保局運用103年度之財稅薪資資料，查核比對勞、就保投保薪資及勞退提繳工資，將於104年7月1日、8月1日逕調勞就保投保薪資單位約4萬家，逕調人數約17萬人；逕調勞退提繳工資單位約5萬家，逕調人數約23萬人，勞保局指出，逕調通函及名冊將分別於104年6月底及7月底寄發。

    勞保局強調，遭逕調的單位將列入後續追蹤，若屬多次逕調，將列入專案查核。另外勞保局今年也依縣市、行業別，比對投保薪資低於同業平均的公司共9,000多家，發函給相關事業單位，通知應注意是否有高薪低報的問題。

    勞保局表示，過去辦理財稅逕調係依前2年之財稅薪資（例如：103年度依101年財稅薪資），故逕調之勞就保投保薪資、勞退提繳工資與逕調時之實際薪資常有較大落差。因此今年（104年度）透過財政部協助取得103年度財稅薪資臨時所得檔辦理財稅逕調，將更能貼近勞工逕調時之實際薪資。

    勞保局說明，因仍有時差，故勞工逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符，事業單位可於收到逕調通知函30日內，檢具薪資佐證資料（如薪資明細等）寄送勞保局辦理更正。又其餘員工勞就保投保薪資、勞退提繳工資不符者，亦請速填具投保薪資、提繳工資調整表覈實申報調整，以維護勞工權益並免勞、資爭議。

    此外，99年度申請勞保年金給付的民眾，因消費者物價指數（以下簡稱CPI）累計成長率為5.45%，已經達到法定調整標準5%，因此，勞動部在104年4月24日公告，該年度請領勞保年金給付的民眾，年金給付金額自104年5月起都會調高5.45%。 假設原領金額為20,000元，調高以後為21,090元，每月多領1,090元，在104年6月底就會入帳。至於98年度及100至103年度請領勞保年金給付的民眾，因未達法定調整標準，104年度不會調整年金給付金額。

    經統計，99年度請領勞保年金給付截至104年3月底止，尚在領取中的民眾約5萬5千餘人（老年年金約5萬3千餘人，失能年金約2百餘人，遺屬年金約1千餘人），平均每人每月約可多領775元。