【外勞社記者楊孝慈七月七日臺北報導】

    配合個人資料保護法，勞動部日前訂定「家事勞工及其雇主個人資料安全維護指引」。臺北市勞動力重建運用處檢查員周裕盛說明，該指引規範對象為家事勞工、雇主與其家庭成員，若有對於雙方個人資料蒐集、處理及利用的行為時，應按照指引內容辦理，比較不會有違反個資保護的問題；仲介業者並不在適用對象內，也和辦理許可資料無關。

    重建處7月份辦理三場次私立就業服務機構座談會，7月7日進行第一場，探討仲介業務常見實務問題。周裕盛提醒，根據「家事勞工及其雇主個人資料安全維護指引」，家事勞工、雇主及其家庭成員，應以口頭或書面約定個人資料保密義務，且家事勞工業務終止或解除時，應刪除或銷毀相關保有的個人資料。

   此外該指引第5條也提到，中央或地方主管機關認為有對其個人資料安全維護實施檢查的必要時，家事勞工、雇主及其家庭成員應予配合。

   周裕盛說明，由於該指引類似於行政指導，因此並沒有相關罰則，但個資法本身有罰則，而規範對象為家事勞工、雇主及其家庭，藉由制定指引，讓勞僱間若有收集、處理個資的情形下，能遵照指引減少爭議，讓外勞個人資料不要外洩。

   另外，目前地方政府尚未收到中央要求辦理個資檢查的指示。

   與會仲介問到，業者會將履歷表提供給雇主挑選，是否會有違反個資法疑慮。對此周也說明，這已不屬於勞僱雙方的個資處理，仲介業者的行為應回歸個資法規範，但他也特別提醒仲介，除負有資料保護的義務外，也要提醒勞僱雙方依指引作為。