【外勞社記者黃秀娟七月十七日臺北報導】

    目前適用舊制勞退金的企業還有13萬家，《勞動基準法》規定明年起僱有勞退舊制勞工的企業，需預估未來一年將退休勞工所需之退休金，並將款項全部撥入勞退專戶中，為方便企業估算勞工退休準備金，勞動部特別開發試算軟體，供企業試算參考。 

  《勞動基準法》之勞工退休準備金制度，課予雇主必須為選擇適用勞退舊制或保留舊制年資之勞工，按每月薪資總額之2%至15%提撥退休準備金，作為支付勞工退休金之用；同時為強化勞工退休準備金提撥，雇主除依法按月提撥準備金外，雇主還需預估未來一年成就退休條件之勞工所需退休金，並得足額提撥於退休專戶中。

   勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉說明，目前全國約有13萬家企業仍有舊制勞工，還具有舊制年資勞工約有131萬人，目前已改選勞退新制者平均舊制年資6年，全舊制者平均年資20.5年，因應勞基法新規定即將上路，勞動部今年在各地舉辦宣導說明會時，常有雇主詢問是否能提供試算軟體，因此特別開發。

   陳惠蓉說明，主管機關特別開發試算軟體供企業參考，該軟體置放於勞動部網站（www.mol.gov.tw/topic/3078/3302/3307/），只要選好所屬行業別及適用勞基法日期，再輸入具舊制年資勞工之到職日期、月平均工資等，即可估算出次一年度符合退休條件勞工所需之退休金，以便企業作財務規劃。

   陳惠蓉指出，今年年底前雇主就必須試算完畢並撥入，明年3月底會展開稽查，若未足額提撥又不改善者，將會開罰9萬元至45萬元罰鍰並公布雇主姓名。

   勞動部表示，如有舊制退休金法令或試算軟體使用上之問題，可撥打勞動部免付費服務電話0800-085151洽詢。