【外勞社記者黃秀娟一月十二日臺北報導】

  《勞基法》1月10日三讀通過，其中每月加班上限由46小時提高至54小時，3個月加班總工時138小時、輪班換班間距縮短及「7休1」例假挪移例外情形，都要求經工會同意或是須經勞資會議協商，勞動部鼓勵勞工組工會，但在法案通過隔天就爆出高爾夫球場解雇15名工會會員打壓工會。

美麗華球場企業工會與桃產總數十人12日赴勞動部陳情抗議，其訴求為勞動部針對美麗華球場打壓工會之違法行為作出懲處，及.美麗華球場立即讓12名遭違法解雇會員復職。

  勞動部勞動關係司長王厚偉譴責美麗華球場，指該公司是知名企業，自工會成立後，勞資關係一直不穩定，勞動部除進行裁決處理外，將立即去函職安署以重大申訴案件進行勞檢，同時請新北市入場輔導了解是否涉及大量解僱；勞工調解期間也會提供訴訟補助。

  美麗華工會是成立於105年砍勞工7天假的第2天，因拒砍7天假的抗爭引發勞工開始關注勞基法，美麗華球場的員工發現公司長期苛扣加班費，因此決定組成工會集體爭取。