【外勞社記者黃秀娟八月十七日臺北報導】

    爭議已久、眾所關注的《就業服務法》第52條修正草案，立法院黨團協商最新版本是以「外勞在臺工作年限12年加上留才機制」，仍保留「聘僱期滿須出國一日」的規定，立法院下會期將於9月15日開議，《就服法》修正草案已被列為優先處理法案。

   勞動部指出，針對優秀外勞的留才機制，日前已與國發會、經濟部、衛福部等相關部會研商，初步將比照僑、外生評點制處理，建立外籍藍領技術工配額評點機制，其配分項目有雇主給付薪資高低、外勞學歷、語言能力、特殊表現等，將以其得分來區分外勞可否銜接移民，亦或是單純繼續獲得在臺工作的機會。

  勞動部說明，若是配合《就服法》52條規定，外勞在臺工作年限達12年時，成為藍領技術工其需要獲得的評點分數較低，如60分即可；但是若是要轉換成移民，成為藍領師傅其資格要件較嚴格，其需獲得配分也須較高，最後可申請永久居留證。勞動部強調，確定的評點機制還將再與國發會、經濟部、衛福部等相關部會開會研商確認。

  移民法第25條規定，外國人在我國合法連續居留5年，每年居住超過183日，或居住台灣地區設有戶籍國民，其外國籍之配偶、子女在我國合法居留10年以上，其中有5年每年居留超過183日，並符合下列要件者，得向入出國及移民署申請永久居留。但以就學或經中央勞工主管機關許可在我國從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作之原因許可居留者及以其為依親對象許可居留者，在我國居留（住）之期間，不予計入。

  103年10月1日衛環委員會已修正通過就業服務法第52條中有關刪除外籍勞工聘僱期間屆滿需出國1日始得入國工作部分之規定，使得後來國民黨立委江惠貞、楊玉欣、蔣乃辛等3個版本延長外勞在臺工作年限的修法，併前案，送交黨團協商處理。

  由於刪除「聘僱期滿須出國一日」的規定，造成很大的反彈，正反兩面意見很多，有認為將加重外勞不必要的經濟負擔，更造成失能者照護上空窗期；但也有人擔心此舉對外勞不人道，會造成外勞一直無法返國探親，被迫持續工作，還有雇主也擔心，不好的外勞要一直僱用，無法等到該外勞聘僱期滿使其返國。因刪除「聘僱期滿須出國一日」的規定意見紛歧，所以就保留不修正，仍維持「聘僱期滿須出國一日」的規定。

  根據勞動部今年4月統計資料，外勞在臺工作未滿3年計39萬7,428人最多(佔整體人數71.25%)；另在臺工作達9年以上有3,888人(佔整體人數0.75%)，其中9年以上未滿10年計1,452人(佔整體人數0.26%)，10年以上未滿11年計1,562人(佔整體人數0.28%)，11年以上未滿12年計874人(佔整體人數0.15%)。