【外勞社記者黃秀娟一月十九日臺北報導】

  勞動力發展署台灣就業通19日公布【2017企業徵才喜好大調查】，結果，今年第一季有高達6成的企業「有人才招募的計畫」，根據調查結果顯示，企業決定是否錄用求職者，「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵，企業也建議求職者提供「相關證照/檢定成績」及「彙整過去曾參與的專案或特殊貢獻」，將有助提升錄取機率。

  台灣就業通指出，在面試時若求職者無故爽約或遲到，最讓企業不想錄用(75.29%)，其次為「大肆批評前公司」(46.71%)、「毫無準備，一問三不知」(45.63%)。

  台灣就業通建議，面試守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什麼理由，都會被視為缺乏自我管理能力，若面試當日真的無法前往，務必要主動告知以免被列入黑名單。另外，無論前一個工作是否好聚好散，切記不要在面試時數落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認為想藉由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。