【外勞社記者楊孝慈九月二日臺北報導】

    新竹市政府勞工處提醒，勞動部已於今年6月24日修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，明定一般保全人員每月工時，每月上限不得超過288小時，且2個出勤日中間須間隔11小時以上，並自105年1月1日起實施。勞工處呼籲保全業雇主及早調配人力，兼顧公司營運以及勞工身心健康。

    勞動條件科長黃坤勝進一步說明，養護機構適用勞動基準法，所聘僱的本、外籍照顧服務員，符合勞基法第84條之1的工作者，過去勞動部已對此類工時做明確規範，即每天正常工時不得超過10小時，包含延長工時在內，每天不得超過12小時，每月總工時上限則於去年起調降為240小時，這次未再修正，只有保全業的部分有調整。

    此次「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」主要修正內容，包括：一、明定2個出勤日之間隔至少應有11小時。二、一般保全人員每月正常工時上限為240小時，延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時。三、天災、事變或突發事件延長工時，須依勞基法第32條第3項規定，於24小時內通知工會或報當地主管機關備查。勞工處日前也邀集保全業者代表說明修正重點，增進對法令的了解。

    例假部分，現行規定為「2周內休2天」，新制將修改為「不得連續工作超過12天」。黃坤勝表示，如雇主將2天例假安排在第一周的前2天，第三、四周的例假又安排在最後2天時，中間就很有可能違反「2周內休2天」的原則而被開罰，因此這次明定連續工作的天數上限，會讓雇主更容易判斷應給予例假的時間。

    保全業此次新增2天出勤日中間必須間隔至少11小時的規定，之前新竹市也有向中央反映，希望在其他業別的審核參考指引也能訂定合理的休息時間，讓勞工在上、下班通勤時間外，能保有充分休息。

    勞工處提醒，養護機構如與外籍看護工另外約定工時、例假等條件，核備內容須有中文及外勞母語的翻譯，該處也會就外文部分審查，確保外勞權益，約定書送勞工處核備，經同意後才能實施。